小鱼的效率还是蛮快的。
三天时间，就让含空研究院初见雏形。
首先是组织架构，杜嘉自然是总经理，下辖5个部门。
分别是：基建部、后勤部、财务部、研发部、法务部。
虽然只是草创，但看上去还是有模有样的。
基建部是合并了宁安府第六建筑公司（简称宁安六建），这是一家拥有综合乙级资质的建筑公司。
但这些年它发展的很差，自身几乎开展不出什么业务，每年的收入是两部分构成。
一部分是资质的外借，就是外面的公司想干些工程活，但苦于资质不够，就缴给宁安六建每年或每个项目多少钱的管理费，借用宁安六建的资质。
但宁安六建这些年也没有干过什么大活，所以招投标上也占不了多大的便宜，这部分的收入每年大概就200万不到。
但宁安六建是有二十多年历史的老企业，有一批退休工人，所以历史负担比较重，这200万远远不够宁安六建的开支。
所以府里为了照顾宁安六建，每年都会让宁安六建做一些道路绿化、旧路翻新的小项目，这部分收入也差不多200万。
每年差不多400万的收入，差不多只够宁安六建维持下去。
所以这几年有本事的人也不太愿意来宁安六建。
宁安六建就越发活的艰难。
所以当杜嘉说要收购宁安六建时，许明直接一协调，府里就同意了，毕竟对府里来说，宁安六建也是一个负担企业。
而且只要杜嘉愿意负担宁安六建的退休和现有工人等，宁安府愿意白给宁安六建。
杜嘉为此专门研究了下。
宁安六建主要负担的是退休职工的医疗费和养老费，不同于现在都是统一社保，那时都是单位兜底的，这是属于历史遗留问题了，杜嘉提议拿出一笔钱，给他们转医保和社保。
其实这个方案早就有人提过，但现有200多号退休职工，就算给优待，每人也得十几万，加起来两三千万呢。
这笔钱没人愿意出。
杜嘉无所谓，这种一劳永逸的方案，出点钱是无所谓的。
而且现在这笔钱，直接走银行贷款就行了，也不需要杜嘉先出现金。