《一溪见海套装》6 重逢 (1/11)
当前阅读《一溪见海套装》6 重逢，作者雲雪铭，分类玄幻小说，返回章节目录可查看最新章节列表。
周五一大早，汪静见陈溪来上班，马上叫她进自己的办公室。
“Rosie，有个麻烦事，我估计，孙大柱这次提升‘厨师长’的事，有点儿悬……”
“出了什么事了？”陈溪不解，边脱大衣边坐下。
“唉，又是中国总部那边的政治斗争。”汪静厌烦地叹了口气，“前段时间，我们御景的员工食堂调整得不错，员工对饭菜的满意度也有所提高，本来是件好事。
不过，昨晚CAO，给我打了电话，说他已经收到消息，CFO有可能在美国总部的年度会议上拿这件事做文章，challenge（质疑、怀疑）我们御景的CostControl（成本控制）。
“CostControl?”陈溪有些没摸着头脑，“Sorry，我不太明白，员工餐厅这几个月的成本，并没有overbudget（超出预算）啊？”
“哼，欲加之罪，何患无辞？”汪静冷笑一声，“他们还真是‘鸡蛋里挑骨头’的高手！
竟然说什么，员工餐厅如今能在不超成本的前提下增加了那么多的伙食内容，说明御景在年初开始报budget的时候，就有弄虚作假、给自己留余地的行为，这对NST旗下的其他企业来说是不公平的，也会有不良影响……你瞧瞧，真是ridiculous（荒诞、可笑）！
“Jane，我怎么觉得……他们也有针对你的意思？”
“谁说不是呢？真没想到，这么卑劣的理由也能找得出来。提前跟我打招呼，是让我给他一份详细的说明，以便他在美国开会时也有理由辩驳。
  Rosie，我没有怪你的意思，这段时间你付出了这么多精力，我都看在眼里。只是……估计孙大柱的升职，现在不太可能了。”
陈溪默默坐着，深思许久。
“Jane，还有一个办法，也许可以试试。”
“什么办法？”汪静靠在椅背上的身体突然前倾，望着陈溪。
“既然他们玩政治，我们也只能用政治手段来接招。您看，可不可以让Thomas今天就批准孙大柱的ActionForm，他这个职位，只要Thomas批了就可以生效了。
接着您发一个WarningLetter（过失警告单）给我，指出我在以前员工餐厅的成本控制上存在管理的漏洞。
这样，我们就能理出一个事情的脉络：您通过近期员工餐厅的运作发现，我以前的工作存在很大的失误，在成本预算的控制上有问题；而孙大柱呢，他只是在预算范围内，充分发挥了每一分钱的作用，尽可能提供给员工高质量的食品，并且他已具备独立的管理能力，加之员工餐的工作繁重程度已同于宿舍管理，这样，他算是有理由升职了吧？
而您及时发现问题，并做出调整及处理，也应该没事了。至于Thomas，那就得看您在他面前怎么说总部这件事了。
我想，他明白，如果您这边被challenge，他作为GM（总经理）也脱不了干系，迟早也要落下话柄。这笔账，他算得过来……”
“Rosie，有个麻烦事，我估计，孙大柱这次提升‘厨师长’的事，有点儿悬……”
“出了什么事了？”陈溪不解，边脱大衣边坐下。
“唉，又是中国总部那边的政治斗争。”汪静厌烦地叹了口气，“前段时间，我们御景的员工食堂调整得不错，员工对饭菜的满意度也有所提高，本来是件好事。
不过，昨晚CAO，给我打了电话，说他已经收到消息，CFO有可能在美国总部的年度会议上拿这件事做文章，challenge（质疑、怀疑）我们御景的CostControl（成本控制）。
“CostControl?”陈溪有些没摸着头脑，“Sorry，我不太明白，员工餐厅这几个月的成本，并没有overbudget（超出预算）啊？”
“哼，欲加之罪，何患无辞？”汪静冷笑一声，“他们还真是‘鸡蛋里挑骨头’的高手！
竟然说什么，员工餐厅如今能在不超成本的前提下增加了那么多的伙食内容，说明御景在年初开始报budget的时候，就有弄虚作假、给自己留余地的行为，这对NST旗下的其他企业来说是不公平的，也会有不良影响……你瞧瞧，真是ridiculous（荒诞、可笑）！
“Jane，我怎么觉得……他们也有针对你的意思？”
“谁说不是呢？真没想到，这么卑劣的理由也能找得出来。提前跟我打招呼，是让我给他一份详细的说明，以便他在美国开会时也有理由辩驳。
  Rosie，我没有怪你的意思，这段时间你付出了这么多精力，我都看在眼里。只是……估计孙大柱的升职，现在不太可能了。”
陈溪默默坐着，深思许久。
“Jane，还有一个办法，也许可以试试。”
“什么办法？”汪静靠在椅背上的身体突然前倾，望着陈溪。
“既然他们玩政治，我们也只能用政治手段来接招。您看，可不可以让Thomas今天就批准孙大柱的ActionForm，他这个职位，只要Thomas批了就可以生效了。
接着您发一个WarningLetter（过失警告单）给我，指出我在以前员工餐厅的成本控制上存在管理的漏洞。
这样，我们就能理出一个事情的脉络：您通过近期员工餐厅的运作发现，我以前的工作存在很大的失误，在成本预算的控制上有问题；而孙大柱呢，他只是在预算范围内，充分发挥了每一分钱的作用，尽可能提供给员工高质量的食品，并且他已具备独立的管理能力，加之员工餐的工作繁重程度已同于宿舍管理，这样，他算是有理由升职了吧？
而您及时发现问题，并做出调整及处理，也应该没事了。至于Thomas，那就得看您在他面前怎么说总部这件事了。
我想，他明白，如果您这边被challenge，他作为GM（总经理）也脱不了干系，迟早也要落下话柄。这笔账，他算得过来……”
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