《一溪见海套装》第二章 1 闺怨 (5/12)

󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁨󠀳󠀶󠀮󠁣󠁮󠀯󠁤󠁥󠁴󠁡󠁩󠁬󠀯󠁇󠁆󠁐󠁏󠁓󠁐󠀯󠁃󠁓󠁑󠁃󠁓󠁓󠁆󠁟󠀵󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁌󠁩󠁁󠀵󠁲󠁱󠁱󠀶󠁋󠁥󠁂󠀵󠁲󠁗󠀳󠀵󠁡󠁗󠁘󠀶󠁋󠁏󠁆󠁿    不过她都已经上班两个多月了，应该有银行的工资支付记录。”

    “唉，选择雇主就怕遇到这种问题，自己的劳动权益一点儿保障都没有……好在她还有你这样做HR的朋友，否则自己去张罗维权，一开始可能连门儿都摸不着！

    既然工作两三个月了，还好办点儿。不用问，她的社保也没着落呢吧？”

    陈溪无奈地耸耸肩：“所以这次要帮她一并争取。她自己事先也试着打电话问仲裁了，对方听了她的情况，也回复说‘可以要求’。”

    汪静点了点头，她明白那是仲裁服务热线一贯的保守性肯定用语，接着说道：“没合同，倒好办了——既然双方事先没有具体约定，也许全部按照法律来，她反而能多争取一些利益。

    “我也这样认为。按照去年的新《劳动合同法》，每个月双倍的工资补偿起码是跑不掉的。

    不过有个问题，Amy告诉我，这家公司每个月给员工发的餐费补贴，是让大家交回一百五十元的文具发票来充抵，而发票的抬头，却要求写另一家公司的名字。”

    汪静会意：“你的意思是说——实际与她产生事实劳动关系的公司，并不一定是表面上的这家？”

    “不能排除。

    ”陈溪点点头，“大公司挂小公司，一家母公司有多家子公司，然后名头在公司里混着用，例如都是叫‘陈溪公司’，但有的是‘陈溪管理咨询’，有的又是‘陈溪文化培训公司’……这种情况挺多见的。

    但是她申诉的时候如果将‘被诉主体’搞错了，后面可就全部作废啦！所以我想问问你，怎样才能确认这两家公司之中，到底应该诉哪一家？”

    “好办。她不是有工资进账记录吗？
󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁨󠀳󠀶󠀮󠁣󠁮󠀯󠁤󠁥󠁴󠁡󠁩󠁬󠀯󠁇󠁆󠁐󠁏󠁓󠁐󠀯󠁃󠁓󠁑󠁃󠁓󠁓󠁆󠁟󠀵󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁌󠁩󠁁󠀵󠁲󠁱󠁱󠀶󠁋󠁥󠁂󠀵󠁲󠁗󠀳󠀵󠁡󠁗󠁘󠀶󠁋󠁏󠁆󠁿
    让她本人持卡和身份证去银行查，看看工资一直是由哪家公司发放的，就按发工资的公司名称诉这家公司，如果名称确实与她实际工作的公司不符，另做说明就行了。

    总之，就告支付工资给她的那家公司——那是事实劳动关系存在的铁证。”

    陈溪笑了：“嗯——有道理！我回头告诉她。”

    “你再教她两个损招，”汪静继而诡异地压低了声音，似乎是不想让站在门口备饮料的服务员听见，“仲裁受理有效期不是六十天吗，你让她一定等到第二个月以后才去申诉，至少过了一次发薪日，如果能跨过两次更好。

    “这是为什么？”陈溪不解。

    “有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已经和员工协商好了，离职员工的钱，将跟随所有员工的工资，统一在公司规定的发薪日由银行转到员工的账户里——要知道，双方口头的协议又没法核实，难以采信，仲裁也不好判断是不是员工单方面滋事。

    所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日之后，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法抵赖。

    同时呢，你让Amy在写申诉材料时编个‘逻辑’反